欢迎回来！下面让我们看看为什么要设定上述的要求，并且给出每个要求背后的原理。

• 在过去的六个月中执法六场认证赛事

作为二级裁判，整个MTG社群会希望他是一名具有一定比赛实际经验的裁判。6场比赛则是一个最低数字，这让裁判能够熟悉整个比赛流程，并且接触一些不同的情况。 六个月的期限是需要二级裁判能够有一定的执法参与度。

• 在过去的12个月中于一场竞争级别比赛中得到二级或者三级裁判的推荐评鉴

二级裁判的一项主要职责在于主审PPTQ，他们必须展示自己有良好的工作能力足以应对竞争级别赛事。而这项能力必须在真枪实弹的比赛中，由二级或三级裁判进行确认。我们提供的案例涵盖了推荐信中所必备的基本素养。我们更希望推荐人能够基于此案例给出一份完备的推荐评鉴（可选）。

• 在过去的12个月中书写两份面向不同裁判的评鉴

裁判计划中每位成员的进步来源于同行的互相反馈以及指导。二级裁判将是大多数一级候选人以及牌手学习的榜样。二级裁判必须有能力对其他裁判作出评估并且作出有建设性的建议。这点将由评鉴来体现。

• 在过去的12个月中，书写一篇文章、会议报告、以及与多位裁判合作的执法报告

与前一条类似，二级裁判必须有能力以书面的方式分享自己的经验和知识。候选人可以自由地选择自己所擅长的方式来达成这点：文章，书面报告，以及执法报告。

• 在过去的12个月中在Level2 Practice中得到至少70分

二级裁判需要通过书面测试。通过进行Level2 Practice，受测者与考官都能清楚地认识到受测者的规则水平：即他是否已经准备好考试，或者仍需进行进一步学习。

• 区域联络人可以根据特殊情况对特定的二级候选人降低上述的相应要求。

毫无疑问，我们必须确保每位二级的基本能力要求。但是从另一方面讲，裁判计划遍布世界各地，每位裁判的情况也各有不同。仅凭一份文件很难涵盖所有的情况。

二级应该表明这位裁判具有某些必要的素质，我们设定的门槛确保他能够有达标的技能水准，能够在世界上的大多数地方完成相关的工作。但是仍有一些特例情况使得一些候选人确实无法满足我们提出的要求，那么区域联络人就是作出调整的最合适人选。

• 通过Level2裁判考试，其中涵盖IPG,MTR,CR。

二级裁判将会担任PPTQ以及其他比赛的主审，他们必须有扎实的规则和政策的基础。

• 通过具有二级认证资格裁判的面试并得到推荐。该面试将检查候选人的如下能力：
  • 与牌手，裁判，以及赛事主办方的沟通能力

由于职责的关系，二级裁判经常会与赛事主办人以及牌手进行交流。或者说二级裁判就是裁判计划的门面。因此他们必须有与MTG社群进行良好交流的能力。

• 对调查的基本理解（帮助候选人理解调查的合适时机以及如何着手进行调查）

二级裁判经常会担任竞争级别比赛的主审；在面试过程中，面试官必须考核候选人关于调查的基本能力，来确保他具有执行调查的相应素质，并确保其了解如何在裁判中心中提交取消资格报告。

请注意，这并不是说要测试候选人的调查“技巧”，一些二级候选人可能还未接触过取消资格。

• 有意愿指导并认证其他裁判

二级裁判需负责开发当地的裁判社群。他们不必有相关的经验，但是必须表现出积极的意愿。

• 社群融入度

在一个良好的裁判社群中，同行之间会互相帮助共同进步。每个地区都有各自的沟通渠道以及项目资源。二级裁判必须，至少在最低限度上，参与到社群中去。

• 在每个自然年的年末（不包括刚被认证为二级裁判的那一年），二级裁判需要完成以下内容来维持级别。

该要求检查将从1月持续至12月。在二级裁判被认证的第一年里，则不需要完成此要求。

• 执法两场竞争级别比赛

这是对裁判最低限度的要求。太少去执法会导致裁判的技术能力下降，也无法确保他仍具有合格的素质。

• 在裁判中心提交一份关于其他裁判的评鉴

二级裁判必须对裁判同行进行反馈和指导。强烈建议每年至少提交一份评鉴，但目前的最低限度是一份。

• 通过每年的考试展示对于规则以及政策的熟悉度。表现较差的裁判将会由区域协调人作出进一步跟进。

二级裁判将会主审绝大多数竞争级别比赛，必须时刻保持规则的熟悉度，了解比赛流程。今年的时间已经过半，我们应该来不及在今年提供全球测试。我们将在明年初给出此测试的具体结构内容。